返回列表发布时间:2020/1/19 17:28:17
1月19日,济南市富源小额贷款有限公司(简称富源小贷)召开2019年度述职测评会议,组织开展“五个重用、四个淘汰”测评和年度员工绩效考核工作。
会上,公司全体员工就2019年度工作完成情况、工作亮点和存在的问题与不足依次述职,随后大家按照“五个重用、四个淘汰”的标准进行投票。会议最后,富源小贷党支部书记、总经理刘先成强调,要正确认识此次测评工作,严格按照集团部署和要求,抓好三项制度改革,做好测评成果运用,统一思想,提高认识,满足公司创新发展、转型发展的需要。
2019年以来,富源小贷积极贯彻落实集团“能者上、平者退、劣者汰”的用人导向,通过修订薪酬办法、绩效考核办法,提高绩效工资比重到60%以上,实行营销考核办法,以岗位定基础工资,以贡献定绩效,发挥考核指挥棒的作用。下一步,公司将按照集团要求,以考核为抓手,向改革要效益,向管理要效益,向人才要效益,打造一支充满活力与战斗力的员工队伍,为公司高质量发展贡献力量。
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